La finalización del permiso retribuido recuperable aprobado por el Gobierno de la Nación hace dos semanas para restringir la movilidad de los trabajadores de actividades no esenciales, ha motivado hoy lunes, 13 de abril, la vuelta a sus puestos de trabajo de empleados municipales adscritos a diferentes servicios, algunos con carácter presencial y otros mediante la opción de teletrabajo.
La nueva disposición estará en vigor hasta el viernes, 24 de abril, fecha en la que cesa a segunda prórroga aprobada por el Gobierno para el mantenimiento del estado de alarma.
Siguiendo la organización por niveles de las delegaciones municipales en los decretos anteriores, la planificación se ha establecido según situaciones de permiso, en la que permanecerán todos los servicios administrativos no considerados prioritarios, encuadrados en las delegaciones municipales de Cultura, Turismo, Festejos y Actos Públicos, Juventud, Educación, Mercados y Comercio, Vivienda, Deportes, Consumo, Medio Ambiente y Pesca y Movilidad Urbana, con excepciones puntuales en función de la necesidad.
Como prioritarios en situación de teletrabajo, o en determinados casos presencial con horario limitado imprescindible, estarán los departamentos de Secretaría, Intervención, Tesorería, Contratación, Sanidad, Informática, área de Seguridad Ciudadana, Nóminas y Personal, Asuntos Sociales, Mercados y Comunicación y Transparencia, además de otros servicios administrativos de las delegaciones de Infraestructuras, Subvenciones, Igualdad, Urbanismo, Asesoría Jurídica, Patrimonio, Empleo y la empresa Emusvil.
En función de la disponibilidad de equipos, el personal que no pueda acogerse al teletrabajo disfrutará de un permiso de carácter obligatorio hasta el próximo 24 de abril.
De forma presencial, con medidas extraordinarias de prevención, permanecerá la Policía Local y personal de Servicios Operativos, Limpieza Viaria, Parques y Jardines, Mantenimiento Urbano y Servicios Generales.
Con carácter general, desde la delegación de Personal se ha autorizado la continuidad en situación de permiso de los trabajadores que alegaron conciliación de la vida familiar y patologías de riesgo.
