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@2007 Centro de Proceso de Datos

Aviso legal

 

 

 

Política de Empleo - IMEF

Club de Trabajo

 

Presentación

El Club de Trabajo es un espacio de intermediación laboral para las personas que están en desempleo y en mejora de empleo y empresarios que demandan profesionales, en el que pueden encontrar la orientación y los recursos necesarios para completar su desarrollo profesional, iniciar la búsqueda de empleo y acceder al mercado laboral.

El Club de Trabajo es un Servicio gratuito y voluntario.

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Destinatarios

Todas aquellas personas del Campo de Gibraltar que se encuentren desempleadas, que deseen cambiar de puesto de trabajo o mejorar su formación pueden acudir al Club de Trabajo, así como empresarios que requieran cubrir puestos vacantes en las empresas.

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Modo de Acceso

Cuando un / a usuario / a llega al Club de Trabajo se le informa de los servicios que le ofrece el Club y de los medios que tiene a su disposición. Una vez informado, entrega un curriculum vitae actualizado.

Es entonces cuando se introduce la información recogida del demandante de empleo en la base de datos a través de un proceso de mecanización e informatización.

Después, de forma voluntaria, puedes solicitar una entrevista personal e individualizada que será realizada por un / a técnico / a en orientación laboral, e intermediación laboral tutorizada, mediante un sistema de cita previa.

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Objetivos

  • Intermediación Laboral es el lugar de encuentro de la oferta y la demanda de empleo, que básicamente pone en contacto a oferentes con demandantes de empleo, realizando la labor de facilitadores de las contrataciones.
  • Proporcionar a los usuarios y usuarias del Club de Trabajo todos los recursos materiales y técnicos que les ayuden en la búsqueda de empleo.
  • Proporcionar la orientación y asesoramiento necesario para conseguir el desarrollo profesional y la inserción en el mercado laboral.
  • Apoyar el proceso de acceso al empleo mediante estrategias de inserción laboral.
  • Ayudar a las empresas a encontrar a las personas con los perfiles que más se ajustan a las características de los puestos de trabajo que necesitan cubrir.
  • Estudiar el entorno socioeconómico de la comarca.
  • Asesorar en materia laboral a trabajadores transfronterizos e inmigrantes.
  • Difundir los programas de empleo y formación en la comarca.

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